Change management as a subjective implication of leaders and collaborators
La gestión del cambio como implicación subjetiva de los líderes y los colaboradores
| dc.creator | Cornejo, Hernán | |
| dc.date | 2019-05-31 | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-27T16:54:16Z | |
| dc.date.available | 2019-06-27T16:54:16Z | |
| dc.identifier | http://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/3658 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/100730 | |
| dc.description | The present work integrates a research that takes place in the scope of the Open University Interamericana, called "Management of business change in the small business enterprises manufacturing context of the city of Rosario."The objective of this work is to collaborate in the development of executive and managerial competences in this sector of the economy, which enable the dynamic process of understanding, interpretation and action in management, of the reality of the contexts of insertion and of the subjects involved. in the same.The methodology used is qualitative based on in-depth interviews with business owners and managers.The conclusions assume the specificity of the complex practice of change management in these organizations. | en-US |
| dc.description | El presente trabajo integra una investigación que se efectúa en el ámbito de la Universidad Abierta Interamericana, denominada “Gestión del cambio empresarial en el contexto manufacturero pyme de la ciudad de Rosario”.El objetivo de este trabajo es colaborar en el desarrollo de competencias ejecutivas y gerenciales en dicho sector de la economía, que posibiliten el dinámico proceso de comprensión, interpretación y acción en la gestión, de la realidad de los contextos de inserción y de los sujetos implicados en la misma.La metodología utilizada es cualitativa a partir de entrevistas en profundidad con titulares y gerentes de empresas.En las conclusiones se asume la especificidad de la práctica compleja de la gestión del cambio en dichas organizaciones. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Horizontes Empresariales | es-ES |
| dc.relation | http://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/3658/3565 | |
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| dc.relation | /*ref*/Centro Nacional de la Productividad y la Calidad, Premio Nacional a la Calidad Hacia una Gestión de Excelencia. Versión 2003 Chile: CNPC | |
| dc.relation | /*ref*/Cornejo, H. (2006) Cultura y subjetividades en la actual Gestión empresarial, Trabajo presentado en el I Congreso Nacional y II Regional de Psicología, Rosario. | |
| dc.relation | /*ref*/Cornejo, H. (2006) Gestión del cambio empresarial. El desarrollo del nuevo liderazgo interpretativo en las organizaciones, Trabajo presentado XIII Jornadas de Investigación de Psicólogos del Mercosur, Buenos Aires, Tomo I pags. 120-122. | |
| dc.relation | /*ref*/Maier, J. C. (1994) “The Methodological Hermeneutics of Schleiermacher and Dilthey”, Massachusetts: MIT. | |
| dc.relation | /*ref*/Maier, J. C. (1994) “Hermeneutics and the Social Sciences”, Massachusetts: Edit. MIT | |
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| dc.source | Horizontes Empresariales; Vol. 18 Núm. 1 (2019): Mayo; 57-65 | es-ES |
| dc.source | 0719-0875 | |
| dc.source | 0717-9901 | |
| dc.title | Change management as a subjective implication of leaders and collaborators | en-US |
| dc.title | La gestión del cambio como implicación subjetiva de los líderes y los colaboradores | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
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Horizontes Empresariales
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