El artículo tiene por objeto analizar el sentido que se le atribuye al recurso tiempo en la conformación de las estrategias familiares para la contratación de cuidadoras inmigrantes en el ámbito doméstico y las percepciones de las mujeres inmigrantes cuidadoras sobre el uso del tiempo en la definición y gestión de sus condiciones laborales. Para el análisis se han seleccionado los casos de España y Chile, que representan dos sociedades de destino de flujos migratorios altamente feminizados que tienen una alta concentración de mujeres inmigrantes en el sector doméstico y de cuidados. El análisis está basado en los resultados de una investigación más amplia recientemente finalizada. La información primaria de carácter cualitativo se obtuvo de la aplicación de 67 entrevistas en profundidad realizadas a distintos tipos de actores involucrados en la relación social de cuidado: mujeres inmigrantes cuidadoras, empleadores/as, personas receptoras de cuidado, en las dos sociedades de destino mencionadas. Los resultados finales indican que el recurso tiempo no solo es escaso, sino que está desigualmente distribuido para satisfacer las necesidades de cuidado en las familias. Se trata de desigualdades múltiples que se comportan de manera diferenciada en cada destino migratorio