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Factores Psicológicos Asociados a la Permanencia y Compromiso del Voluntariado

dc.creatorGonzález, Luis
dc.creatorLeiva, Yirlén
dc.creatorSepúlveda, Andrés
dc.creatorVega, Carolyne
dc.date2004-01-01
dc.date.accessioned2020-02-05T18:46:10Z
dc.date.available2020-02-05T18:46:10Z
dc.identifierhttps://revistapsicologia.uchile.cl/index.php/RDP/article/view/17652
dc.identifier10.5354/rdp.v13i2.17652
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/123833
dc.descriptionThe present investigation explores the motivations associated to the permanency ofthe volunteers in the Institution of Home of Christ. Starting from the adaptation oftwo instruments based on the functional theory of the motivation of Omoto andSnyder, the VFI and the VSS, they think about three hypothesis to explore thecharacteristics of these motivations and the list that it plays the organization as longas satisfaction of the entrance reasons. It is found that the volunteers that remain in the institution obtain higher punctuations that the voluntary deserters in the totalmotivation, motivations guided to values and motivations guided to self–esteem.Likewise it was found that the volunteers that remain in the institution presentmotivations guided to more marked values, even when he/she was not significantcorrelation between time of permanency and motivations heterocentradas. Lastly, it was not found that the grade of satisfaction in the organization for the entrancemotivations had a decisive list in the time of permanency.en-US
dc.descriptionLa presente investigación explora las motivaciones asociadas a la permanencia de los voluntarios en la Institución de Hogar de Cristo. A partir de la adaptación de dos instrumentos basados en la teoría funcional de la motivación de Omoto y Snyder, el VFI y el VSS, se plantean tres hipótesis para explorar las características de estas motivaciones y el rol que juega la organización en tanto satisface los motivos de ingreso. Se encuentra que los voluntarios que permanecen en la institución obtienen puntuaciones más altas que los voluntarios desertores en la motivación total, motivaciones dirigidas a valores y motivaciones orientadas a autoestima. Así mismo se encontró que los voluntarios que permanecen en la institución presentan motivaciones que apuntan a valores más marcadas, aún cuando no se encontró correlación significativa entre tiempo de permanencia y motivaciones heterocentradas. Por último, no se encontró que el grado de satisfacción en la organización para las motivaciones de ingreso tuviera un rol determinante en el tiempo de permanencia.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Ciencias Socialeses-ES
dc.relationhttps://revistapsicologia.uchile.cl/index.php/RDP/article/view/17652/18416
dc.sourceRevista de Psicología; Vol. 13 Núm. 2 (2004); Pág. 21-41es-ES
dc.source0719-0581
dc.source0716-8039
dc.titlePsychological Factors Associated with Voluntary Work and its Commitmenten-US
dc.titleFactores Psicológicos Asociados a la Permanencia y Compromiso del Voluntariadoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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