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dc.creatorDomínguez Montoya, Álvaro
dc.date2019-05-27
dc.date.accessioned2020-07-10T03:25:58Z
dc.date.available2020-07-10T03:25:58Z
dc.identifierhttps://revistas.udec.cl/index.php/revista_de_derecho/article/view/738
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/139901
dc.descriptionEl presente trabajo tiene por objeto abordar la causal de despido disciplinario fundada en el incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Se analizan los aspectos doctrinarios y jurisprudenciales de tal institución, junto a los requisitos que deben concurrir para su procedencia. En este último aspecto, se aborda el incumplimiento de una obligación laboral y su pluralidad de fuentes, su relación con el reglamento interno y el contenido ético del contrato. De la misma forma se analiza la gravedad del incumplimiento según criterios jurisprudenciales, para finalmente profundizar en las formalidades del despido, oportunidad, impugnación, reparación y reglas procedimentales por las cuales ha de regirse la sustanciación de las acciones para reclamar su legalidad.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Concepción, Facultad de Ciencias Jurídicas y Socialeses-ES
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/revista_de_derecho/article/view/738/1308
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/revista_de_derecho/article/view/738/1309
dc.sourceRevista de Derecho Universidad de Concepción; Vol. 85 Núm. 241 (2017); 7-40es-ES
dc.source0718-591X
dc.source0303-9986
dc.subjectContrato de trabajoes-ES
dc.subjectDisciplinaes-ES
dc.subjectIncumplimiento grave de obligacioneses-ES
dc.subjectDespidoes-ES
dc.titleEL DESPIDO DISCIPLINARIO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES LABORALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO CHILENOes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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