Work engagement is described according to dedication, vigor and absorption. The most widely-used measure of work engagement is the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). The purpose of this research was to study the psychometric properties of the abbreviated version of this scale (UWES-9) in the Chilean labor context. A cross-sectional survey design was used for a convenience sample (n = 255). The survey used the UWES-9 scale (Schaufeli & Bakker, 2003), the psychological empowerment scale of Spreitzer (1995) and the generic job satisfaction scale (Macdonald & MacIntyre, 1997). The reliability index (alpha) was calculated, resulting in good internal consistency. The three dimensions of the scale were correlated to a large extent, so it was not necessary to eliminate determined items. With respect to construct validity, work engagement was correlated in the expected (positive) direction with psychological empowerment and job satisfaction. Managerial implications and challenges for future research are discussed.Work engagement se describe por dedicación, vigor y absorción. La medida de work engagement más utilizada es la escala de Utrecht (UWES). Esta investigación tiene como objetivo estudiar las propiedades psicométricas de la versión abreviada de dicha escala (UWES-9) en el contexto laboral chileno. Se usó un diseño de encuesta transversal, a una muestra por conveniencia (n = 255). La encuesta usó la escala UWES-9 (Schaufeli & Bakker, 2003), la escala de empoderamiento psicológico de Spreitzer (1995) y la escala de satisfacción laboral genérica (Macdonald & MacIntyre, 1997). Se calculó el índice de confiabilidad (alpha), dando una buena consistencia interna. Las tres dimensiones de la escala se correlacionaron en gran medida por lo que no fue necesario eliminar ítems. Con respecto a la validez de constructo, work engagement se correlacionó en la dirección esperada (positiva) con empoderamiento psicológico y satisfacción laboral. Se discuten implicaciones gerenciales y desafíos para la investigación futura.