The present paper inquires into the capacity of Chilean unions to participate as collaborators in the modernization of labor relations at the level of firms. The content postulates that, if unions are to render an effective participation, previous organizational changes are required. The article extends into a deep analysis of the nature of such changes.El artículo examina la capacidad de las organizaciones sindicales chilenas para participar como colaboradores en procesos de modernización de las relaciones laborales de las empresas. Se postula que para ser efectiva dicha participación demanda cambios en las organizaciones sindicales. De acuerdo con tal predicamento, se realiza un análisis de diversos aspectos en los que se requiere innovar.