This paper deals with psychological harassment in the workplace. It starts by referring to its defining features, and then focuses on the legal framework. Thus considered, psychological harassment takes the form of a behaviour detrimental of the worker’s fundamental rights. State agencies, confronting this particularly serious kind of injury, are under the obligation of enforcing their constitutional mandate of respecting and promoting fundamental rights. Given the fact that legislation has not been updated to make this enforcement possible, the paper explores alternative judicial courses of action that could provide protection, emphasizing compensatory protection schemes. Finally, it assesses the adequacy and sufficiency of these mechanisms in order to achieve full recognition of the fundamental rights affected.En este trabajo me ocupo del acoso psíquico laboral. Comienzo por su fenomenología, para luego enfocarlo desde la perspectiva jurídica. Así visto, el acoso psíquico se configura como una conducta lesiva de los derechos fundamentales del trabajador, lo cual obliga a los órganos del Estado a actualizar el mandato constitucional de respeto y de promoción de tales derechos frente a esta modalidad especialmente grave de lesión. Como tal actualización no se ha producido todavía en el ámbito legal, exploro las distintas vías normativas disponibles para instrumentar la protección por la vía judicial, con especial énfasis en la tutela resarcitoria. Finalmente, emito un juicio de valor sobre la adecuación y suficiencia de estos mecanismos para dar eficacia real a los derechos fundamentales comprometidos.