LA DISCRIMINACIÓN LABORAL INDIRECTA

dc.creator	Caamaño Rojo, Eduardo
dc.date	2001-12-31
dc.date.accessioned	2020-07-15T12:36:26Z
dc.date.available	2020-07-15T12:36:26Z
dc.identifier	http://revistas.uach.cl/index.php/revider/article/view/2815
dc.identifier.uri	https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/145682
dc.description	El tema de la discriminación laboral indirecta por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo. La formulación y desarrollo de esta figura jurídica de creación jurisprudencial y doctrinal responde a la necesidad básica de eliminar las desigualdades, en materia de remuneraciones y demás condiciones de trabajo, de las que es objeto mayoritariamente la mujer frente a los trabajadores hombres, en la realización de trabajos de igual o similar naturaleza.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Austral de Chile, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.	es-ES
dc.relation	http://revistas.uach.cl/index.php/revider/article/view/2815/2387
dc.rights	Derechos de autor 2001 Revista de Derecho	es-ES
dc.source	Revista de Derecho; Vol. 12 Núm. 2 (2001); 67-81	es-ES
dc.source	0718-0950
dc.source	0716-9132
dc.title		en-US
dc.title	LA DISCRIMINACIÓN LABORAL INDIRECTA	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion