Work is an intense and demanding activity; in order to perform productive tasks well, it is necessary to have both, disposition and capacity, as well as appropriate working conditions. Job satisfaction surveys are a widely accepted way to know the level of fulfillment of these variables from the employee’s perspective; job satisfaction has been developed as a concept related to a positive emotional state resulting from the individual´s appraisal of his/her job or job experiences. A wide variety of studies have been conducted to measure job satisfaction in the construction industry, most of which have focused on laborers. The aim of this study was to explore job satisfaction levels of construction professionals working for construction firms in Eastern Mexico. The instrument used to measure job satisfaction was the Minnesota Satisfaction Questionnaire, developed for different types of trades and professions, including engineering. The model on which this instrument is based takes into account job satisfaction comprising twenty variables; the methodology may be applied in different geographic contexts. In this case, the results showed that, in general, the group of professionals under study was dissatisfied; while the sub-groups of executives and supervisors expressed satisfaction. The method for the analysis of results can be functional in other regions in the world. It was concluded therefore that there is much room for improvement in the construction industry to professionalize human resource management, and provide better job environments for the employees.Trabajar es una actividad intensa y exigente; para el buen desempeño en las tareas productivas es necesario que una persona tenga tanto disposición y capacidad, como condiciones laborales apropiadas. En la industria de la construcción se han realizado muchos estudios para medir la satisfacción laboral, pero la mayoría de éstos se han enfocado a los obreros. En este trabajo se exploró la satisfacción laboral de empleados profesionales de la construcción que se desempeñaban en seis organizaciones de México. El Instrumento utilizado para medir la satisfacción laboral fue el Cuestionario de Satisfacción Minnesota, desarrollado para diferentes tipos de oficios y profesiones, entre otras la de ingeniero; el modelo en el que se basa este instrumento considera la satisfacción laboral compuesta de veinte variables. Los resultados mostraron que el grupo de profesionales estudiado estuvo, en términos generales, insatisfecho; y que los subgrupos conformados por mandos altos y por supervisores se mostraron satisfechos. Se concluyó que hay un gran campo de mejora en las empresas de la construcción para profesionalizar la gestión del recurso humano, y brindar mejores ambientes laborales a sus empleados.