El posicionamiento es el resultado del conjunto de estrategias que los trabajadores desarrollan frente a los inminentes cambios en el mercado de trabajo. Este requiere, principalmente, reflexividad acerca de la escolaridad y las exigencias del mercado de trabajo, así como la habilidad para desarrollar actitudes que permitan movilidad y estabilidad en los puestos de trabajo. En la medida en que un individuo tome conciencia sobre sus formas de operación y los recursos con que cuenta, potencializará sus intervenciones e impacto en el medio. Desde un enfoque mixto se analizan los resultados de un estudio transversal realizado durante el primer trimestre de 2014 en empresas del sector industrial alimentario de Sinaloa, México, y se identifican las estrategias que desarrolla la población en rezago educativo para el logro de su posicionamiento laboral.