Sindicalismo, reformas estructurales y organización del trabajo. El caso uruguayo, 1985 – 2012

dc.creator	Notaro, Jorge
dc.date	2012-08-08
dc.date.accessioned	2021-01-22T10:45:24Z
dc.date.available	2021-01-22T10:45:24Z
dc.identifier	http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/723
dc.identifier.uri	https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/163577
dc.description	El artículo analiza las relaciones entre las reformas institucionales o estructurales, los cambios en la organización del trabajo y las estrategias de las organizaciones sindicales. La suspensión de los Consejos de Salarios tripartitos que tenían la función de fijar salarios mínimos por categoría por grupos de actividad económica y los cambios en la actividad económica debilitaron al movimiento sindical y permitieron a los empresarios cambiar la organización del trabajo, en la década de los años noventa, en algunos casos mediante la negociación colectiva.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Facultad Tecnológica. Universidad de Santiago de Chile	es-ES
dc.relation	http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/723/687
dc.source	Revista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 5 Núm. 14 (2012): Mayo - Julio; 11	es-ES
dc.source	People and Technology Management Journal; Vol 5 No 14 (2012): May - July; 11	en-US
dc.source	0718-5693
dc.title	Sindicalismo, reformas estructurales y organización del trabajo. El caso uruguayo, 1985 – 2012	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion