| dc.creator | Ayala Espinoza, Patricio | |
| dc.date | 2014-05-13 | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-22T10:45:30Z | |
| dc.date.available | 2021-01-22T10:45:30Z | |
| dc.identifier | http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/1474 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/163638 | |
| dc.description | Las teorías del comportamiento humano, han dado cuenta de la importancia que tienen las personas en las organizaciones, pero además de ello, estas mismas teorías han dado cuenta que las organizaciones son parte importante de las personas, en especial al momento de buscar la tan ansiada autorrealización; las organizaciones han dado esta opción por medio de las características propias que tienen, dando cuenta así de lo que se ha pasado a llamar “cultura organizacional”, que al igual que cualquier pueblo o nación reúne costumbres, creencias, practicas, etc.; ligado a estas dos opciones, tanto en la cultura organizacional como la autorrealización, nace el espacio para la creación y la innovación. ¿Qué tanto entrega la cultura organizacional a la autorrealización y por ende en este caso a la innovación? Es la pregunta esencial del presente ensayo. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad Tecnológica. Universidad de Santiago de Chile | es-ES |
| dc.relation | http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/1474/1369 | |
| dc.source | Revista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 7 Núm. 19 (2014): Noviembre - Abril; 12 | es-ES |
| dc.source | People and Technology Management Journal; Vol 7 No 19 (2014): November - April; 12 | en-US |
| dc.source | 0718-5693 | |
| dc.title | Cultura Organizacional e Innovación | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
