The Group leadership in the organizational context involves a complex and broad analysis in order to explain what role a leader has and the profile that must have to guide that followers and fulfill the objectives of a given area. There are different styles, but in the area of innovation and search for a constant adaptation in the companies of our country, the transformational leader brings together the characteristics that allow managing in a more effective way the potential of the team besides contributing to an optimum organizational climate to the interior of these. On the other hand, the current business environment imposes more and more exigencies and forces to establish innovation as an essential principle, inviting the Chilean companies to create and evolve.El liderazgo de grupos en el contexto organizacional supone un análisis complejo y amplio, con el fin de explicar cuál es el rol de un líder y el perfil que este debe poseer para guiar a sus seguidores y cumplir con los objetivos de un área determinada. Existen diferentes estilos, pero en el ámbito de la innovación y búsqueda de una constante adaptación en las empresas de nuestro país, el líder transformacional reúne las características que permiten gestionar de forma más eficaz el potencial del equipo, además de contribuir a un óptimo clima organizacional al interior de estas. Por otro lado, el marco empresarial actual impone cada vez más exigencias y obliga a establecer la innovación como un principio esencial, invitando a las empresas chilenas a crear y evolucionar.