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Consideraciones para la evaluación del desempeño del personal del sector público de salud chileno

dc.creatorCastillo Lobos, Lucía
dc.date2017-04-24
dc.date.accessioned2021-01-22T10:45:37Z
dc.date.available2021-01-22T10:45:37Z
dc.identifierhttp://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/2851
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/163726
dc.descriptionConsidering the relevance of human resources in health for the fulfillment of the health objectives and their present crisis situation in relation to several factors such as the shortage, the training of health personnel in disagreement with the health needs and the establishment of places of negative work. It seems reasonable to conduct a theoretical review regarding the procedures that could positively impact on the management of human resources in the health sector within which is the performance evaluation process as an important stage of the human resources cycle. It has been made a review of the theoretical foundations that underpin the performance evaluation process as well as the potential failures in its implementation in order to provide theoretical support for conducting this procedure. Also it has been made a brief review of the legal provisions that have shaped the current performance evaluation process in the public sector for the purpose of understanding the scenario in which the performance evaluation process is currently being carried out. Finally, a mention of the current challenges that this process represents for the management of health staff is made.en-US
dc.descriptionConsiderando la relevancia de los recursos humanos en salud para el cumplimiento de los objetivos sanitarios y su actual situación de crisis en relación a varios factores, tales como la escasez, la formación de personal sanitario en discordancia con las necesidades sanitarias y el establecimiento de lugares de trabajo negativo. Parece razonable realizar una revisión teórica respecto a los procedimientos que pudiesen impactar positivamente en la gestión de recursos humanos del sector salud, dentro de los cuales se encuentra el proceso de evaluación del desempeño como importante etapa del ciclo de recursos humanos. Con el fin de entregar soporte para la realización de este procedimiento, se ha realizado una revisión de los fundamentos teóricos que sustentan el proceso de evaluación del desempeño, así como de los potenciales errores en su ejecución. Para comprender el escenario en que actualmente se realiza el proceso de evaluación del desempeño, se realiza una breve revisión a las disposiciones legales que han dado forma al actual proceso de evaluación del desempeño en el sector público. Finalmente se realiza una mención a los desafíos actuales que representa este proceso para la gestión del personal de salud.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad Tecnológica. Universidad de Santiago de Chilees-ES
dc.relationhttp://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/2851/2589
dc.sourceRevista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 10 Núm. 28 (2017): Abril - Enero; 15es-ES
dc.sourcePeople and Technology Management Journal; Vol 10 No 28 (2017): April - January; 15en-US
dc.source0718-5693
dc.titleConsiderations on performance evaluation of Chilean public health staffen-US
dc.titleConsideraciones para la evaluación del desempeño del personal del sector público de salud chilenoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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