This essay aims to denote the relevance of a compensation system, when it and its subsystems are aligned with the objectives and strategy of the organization in terms of human resources, considering the different areas or industries where they work. The concepts of monetary and non-monetary compensation, incentives and the four functions of a compensation system for an organization will also be reviewed from theory.Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización.