This text shows how integration of traditional newsrooms has revolutionized personnel management in media groups becauseof the appearance of a new professional figure, the multimedia and interactive journalist, who has become a key part of human resourcesdepartments. Jobs have been redefined, the necessary profiles have been determined, the selection of personnel and training has beenmodified, and new contractual forms have been established. All this has happened because multimedia newsrooms need a multi-platform,multifunctional and interactive journalist, with specific training, to develop a very concrete work. This, associated with a reduction in costs,has promoted new relationships between professionals and their company or communication group. Therefore, for this purpose, in this study wehave analyzed texts and used both the observation and Delphi method.Este texto muestra cómo la integración de las redacciones tradicionales ha revolucionado la gestión de personal en los grupos de comunicación al surgir una nueva figura profesional, el periodista multimedia interactivo, que se ha convertido en pieza clave de los departamentos de recursos humanos. Se han redefinido los puestos de trabajo, se han determinado los perfiles necesarios, se ha modificado la selección de personal y la formación, y se han establecido nuevas formas contractuales. Todo ello porque las redacciones multimedia precisan de un periodista multiplataforma, multifuncional, interactivo y con una preparación específica para desarrollar una labor muy concreta. Esto, unido a una reducción de costos, ha promovido nuevas relaciones entre los profesionales y su empresa o grupo de comunicación. Por tanto, para tal fin, en este estudio se han analizado textos y se han empleado la observación y el método Delphi