In this article the author analyzes the legal regulation of anticipated ending of transitory public employees in Chilean Public Administration, its legal faculties and its concordances with constitutional guarantees, principally with the right to be equally  treated, checking administrative and judicial jurisprudence.Este artículo presenta la regulación jurídica del término del empleo a contrata en la Administración del Estado en Chile, las facultades de ésta según nuestra legislación y su concordancia con las garantías constitucionales, principalmente del derecho a la igualdad, revisando la jurisprudencia administrativa y judicial sobre la materia.