Este estudio buscó determinar la validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal, para ello se evaluó la capacidad predictiva del Inventario de Coeficiente Emocional de Baron, el Inventario de Discernimiento Personal, el Cuestionario de los Cinco Factores, la Prueba de Inteligencia General y Factorial, el Inventario de Competencias y la Prueba de Comunicación Corporativa en relación con la empleabilidad de los candidatos evaluados, es decir la probabilidad de ser contratado para un trabajo una vez que el candidato ha sido presentado por una empresa de servicios de personal.  Se seleccionaron al azar 100 candidatos de una base de participantes en procesos de selección para mandos medios de una consultora que presta servicios a otras empresas. A partir de ello, se identificó que un rasgo de personalidad, el factor de Afabilidad se relacionó significativamente con la posterior contratación. Asimismo, se constató que muchos componentes de la batería carecen de capacidad predictiva.This study sought to determine the predictive validity of a battery of personnel selection tests, for which the predictive capacity of the BarOn Emotional Quotient Inventory, the Personal Discernment Inventory, the Big Five Questionare, the General and Factorial Intelligence Test, the Inventory of Competences and the Corporate Communication test were assessed in relation to the employability of the candidates evaluated, that is, the probability of being hired for a job once the candidate has been presented by a personnel services company. 100 candidates were randomly selected from a base of participants in selection processes for middle managers of a consulting firm that provides services to other companies. From this, it was identified that a personality trait, the Affability factor, was significantly related to subsequent hiring. Likewise, it was found that many battery components lack predictive capacity.