The evolution of the Human Capital concept and the challenges for the Strategic Human Resource Management in Chile
La evolución del concepto de Capital Humano y los desafíos para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Chile
| dc.creator | Aliaga Rebolledo, Oscar | |
| dc.creator | Cofré Vega, Daniel | |
| dc.date | 2021-03-31 | |
| dc.identifier | https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/4862 | |
| dc.identifier | 10.35588/gpt.v14i40.4862 | |
| dc.description | The prevailing conditions in the social, cultural and institutional environment in a given time frame are fundamental elements for the analysis and interpretations of the human resource management professionals when they develop, implement, evaluate and adjust human resource management strategies (hereinafter SHRM). This strategy provides support and acts as a lever for competition and business strategies, facilitating the organization to achieve its goals. Within this scheme, the theoretical and conceptual notion of human capital is an approach that is used to understand the nature of workers and of the work itself, which is why it is crucial for the conception of the SHRM and high-performance practices of management of people who derive from it, in order for workers to achieve a higher degree of productivity and promote new questions and solutions to endogenous and exogenous challenges faced by labor organizations, transforming the result of work into innovative knowledge with the potential to generate sustainable competitive advantage over time. For this reason, we postulate that the current situation of Chilean society impels the search for the best fit of the SHRM over the best practices, whether local and/or foreign, for which the characteristics of the predominant social, cultural and institutional spheres in our country, which, being heterogeneous in nature, do not fit correctly with neoliberal economic notions such as the theory of human capital, whose homogenizing approach promotes a selfish rationality based on competition and personal benefit. | en-US |
| dc.description | Las condiciones imperantes en el entorno social, cultural e institucional en una temporalidad determinada, son elementos fundamentales para el análisis y las interpretaciones de los profesionales de la administración de recursos humanos cuando desarrollan, implementan, evaluan y ajustan las estrategias de gestión de recursos humanos (en adelante EGRH). Dicha estrategia provee soporte y actúa como palanca para las estrategias de competencia y de negocio, facilitando que la organización alcance sus metas. Dentro de este esquema, la noción teórica y conceptual de capital humano es un enfoque que se utiliza para comprender la naturaleza de los trabajadores y del trabajo mismo, por lo cual resulta crucial para la concepción de la EGRH y de las prácticas de alto desempeño de gestión personas que derivan de esta, con la finalidad de que los trabajadores alcancen un grado mayor de productividad y fomenten nuevas preguntas y soluciones a los desafíos endógenos y exógenos que enfrentan las organizaciones laborales, transformando el resultado del trabajo en conocimiento innovador con potencial para generar la ventaja competitiva sostenible en el tiempo (sustentable). Por esta razón, postulamos que la situación actual de la sociedad chilena impele a la búsqueda del mejor ajuste (best fit) de la EGRH por sobre las mejores prácticas ya sean locales y/o foráneas, para lo cual se deben considerar las características de los ámbitos sociales, culturales e institucionales predominantes en nuestro país, que al ser de naturaleza heterogénea, no se condicen correctamente con nociones económicas neoliberales como la teoría del capital humano, cuyo enfoque homogeneizante promueve una racionalidad egoísta basada en la competencia y el beneficio personal. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Departamento de Tecnologías de Gestión de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile | es-ES |
| dc.relation | https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/4862/26003746 | |
| dc.source | Revista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 14 Núm. 40 (2021): Diciembre - Marzo; 22 | es-ES |
| dc.source | People and Technology Management Journal; Vol 14 No 40 (2021): December - March; 22 | en-US |
| dc.source | 0718-5693 | |
| dc.title | The evolution of the Human Capital concept and the challenges for the Strategic Human Resource Management in Chile | en-US |
| dc.title | La evolución del concepto de Capital Humano y los desafíos para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Chile | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |