This work analyzes the registry of posts or functions regulated by law No. 20,348. It begins with an examination of its regulation and main characteristics to then review its difficulties in eliminating discriminatory practices in remuneration between a man and a woman. Subsequently, measures are proposed to increase the detail and objectivity of the registry in its content and its flexibility in the face of constant changes in a company’s organization chart.Este trabajo analiza la figura del registro de cargos o funciones regulado por la ley N°20.348. Comienza con un examen a su regulación y principales características, para luego revisar sus dificultades en la contribución a eliminar las prácticas discriminatorias en materia de remuneración entre un hombre y una mujer. Posteriormente, se proponen medidas orientadas a aumentar en el registro tanto el detalle y objetividad en su contenido, como también su flexibilidad ante los constantes cambios del organigrama de una empresa.