Since the general principle governing labor matters in Argentina is that employment contracts are entered into an indefinite term, the temporary employment contract is an extraordinary and exceptional type agreement. The purpose of this paper is to make a brief description of the characteristics of the temporary employment contract in Argentina, starting from the moment of its enactment, marked by the process of labor flexibilization. Then, present an analysis from the normative, doctrinal and jurisprudential aspects and finally provide a position regarding this contractual modality that the Labor Courts have so attacked.El contrato de trabajo eventual en Argentina se presenta como una modalidad contractual laboral de carácter extraordinario y excepcional, ya que el principio general que rige en materia laboral en este país es que los contratos de trabajo se celebran a tiempo indeterminado. El presente trabajo tiene por objeto realizar una breve descripción de las características que presenta el contrato de trabajo eventual en Argentina, partiendo desde el momento de su dictado, demarcado por un proceso de flexibilización laboral para luego iniciar un análisis desde los aspectos normativo, doctrinario y jurisprudencial, y finalmente brindar una posición propia respecto de esta modalidad contractual que ha sido tan atacada por la Justicia del Trabajo.