¿Las actuales legislaciones latinoamericanas protegen adecuadamente a las personas frente a discriminaciones por el uso de sistemas de inteligencia artificial de toma de decisiones automatizadas?, ¿cómo se debe configurar un marco legal efectivo sobre esta materia? A partir de estas preguntas, el presente artículo analiza este tipo de discriminación desde el punto de vista técnico y regulatorio, desarrolla una teoría conceptual sobre las particularidades de una discriminación algorítmica situada y contextualizada en América Latina, propone la incorporación de un principio relacional propio de la región y ofrece un nuevo enfoque interpretativo del principio de igualdad y del concepto de discriminación desde una perspectiva colectiva, con el objeto de superar dificultades normativas evidenciadas en el derecho comparado.Do current Latin American laws adequately protect people against discrimination due to the use of artificial intelligence systems for automated decision-making? How should an effective legal framework on this matter be configured? Based on these questions, this article analyzes this form of discrimination from a technical and regulatory point of view, develops a conceptual theory on the particularities of algorithmic discrimination situated and contextualized in Latin America, proposes the incorporation of a relational principle that is distinctive to the region and offers a new interpretative approach to the Principle of Equality and the discrimination concept, from a collective perspective, with the aim of overcoming normative difficulties evidenced in comparative law.