Modern social dynamics are related to increasing hazards and risks, a situation that is crystalized in socio-environmental conflicts that arise under different socio-spatial contexts, representing the existing tensions among contrasting interests. One of the social dimensions reported in the literature on the governance of risks that generate socio-environmental conflicts is trust, a variable that intervention models have not been able to account for in a satisfactory manner. Based on exploratory research using an integrated design, which included 6 focus groups and 15 semi-structured interviews, we examine the impact of trust on the relationship between social actors and public and private institutions in the conflicts over the proposed thermoelectric (Castilla) and hydroelectric (Hidroaysén) projects in Chile. The results highlight that competence and behavioral consistency (objective variables), along with compassion, integrity, a sense of justice and the compliance with promises (subjective variables) explain the relationships, tensions, conflicts and conflict resolution in the cases analyzed.La dinámica social moderna ha generado riesgos y peligros, situación que se visibiliza en conflictos socioambientales que emergen en distintos contextos socioespaciales, representando las tensiones existentes entre intereses contrapuestos. Una de las dimensiones sociales relevada por la literatura para gobernar los riesgos que genera la conflictividad socioambiental es la confianza, variable que modelos y diseños de intervención han tomado poco en cuenta. A partir de una investigación exploratoria integrada se levantó información a través de 6 grupos de discusión y 15 entrevistas semiestructuradas para analizar la confianza, con el objetivo de evidenciar su incidencia en las relaciones entre actores sociales e instituciones públicas y privadas en los conflictos Termoeléctrica Castilla e Hidroeléctrica Hidroaysén en Chile. Los resultados destacan que Competencia–Habilidad y Consistencia del Comportamiento (variables objetivas), así como Benevolencia, Integridad, Sentido de Justicia y Cumplimiento de los Compromisos (variables subjetivas), explican las relaciones, tensiones y salidas en los conflictos analizados.