Show simple item record

dc.creatorLayana Venenciano, Erick
dc.date2013-12-01
dc.date.accessioned2022-05-09T15:27:08Z
dc.date.available2022-05-09T15:27:08Z
dc.identifierhttps://revistas.uv.cl/index.php/rcs/article/view/167
dc.identifier10.22370/rcs.2013.63.167
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/182324
dc.descriptionNuestro derecho ha reconocido la horizontalidad de los derechos fundamentales entre particulares. Al respecto la teoría de la horizontalidad cumple un papel fundamental en las relaciones laborales, pues los poderes que ostenta el empleador, deben ser limitados por el respeto y vigencia plena de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador. Es así como la Dirección de Trabajo, en un comienzo, y el legislador laboral después, reconocen que el trabajador no pierde bajo ninguna circunstancia sus derechos fundamentales, ya que es ciudadano tanto dentro como fuera de la empresa. Este trabajo pretende dar una mirada general a la teoría de la horizontalidad de los derechos fundamentales en el plano laboral, analizando los conceptos que se manejan al respecto, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, y las modificaciones legales que han venido a reconocer expresamente lo que la doctrina laboralista ha llamado: Ciudadanía en la Empresa.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Valparaísoes-ES
dc.relationhttps://revistas.uv.cl/index.php/rcs/article/view/167/150
dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista de Ciencias Socialeses-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Sociales; No. 63 (2013)en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Sociales; Núm. 63 (2013)es-ES
dc.source0719-8442
dc.source0716-7725
dc.titleDerecho del trabajo y derechos fundamentales: Ciudadanía en la empresaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record