Interviews to public managers allow for the identification of key facts that hinder and/or ease the willingness of public servants to participate in corporate social responsibility initiatives. Among facilitators stand out the integration of public servants in every stage of the initiatives and their social inclination and; as obstacles, negative aspects of work conditions and organizational culture, affected by distrust in interpersonal relations.Mediante entrevistas a directivos públicos, se identifican factores que obstaculizan y/o facilitan la disposición de los funcionarios para participar en iniciativas de responsabilidad social corporativa. Como facilitadores destacan la integración de los funcionarios en todas las etapas de las iniciativas y su vocación de servicio, y como obstáculos, aspectos negativos relacionados con las condiciones laborales y de la cultura organizacional, afectada por la desconfianza en las relaciones interpersonales.