The lesbian, gay, bisexual and transgender people (LGBT) is currently fighting for the recognition of civil and political rights in many parts of the world. Without that legal protection, thinking on economic, social and cultural rights is often a utopia. Under this situation, the workplace has become one of the places where most discrimination occurs and difficulties in the enjoyment of rights are widely experienced by the LGBT community. Human rights treaties, monitoring committees and specialized agencies, develop the system of human rights protection. Currently there is no treaty to protect the rights of LGBT people; however interpretative advances and non-binding developments built by the States have encouraged new rights protection beyond the literal content of the regulatory text that represents a progress for the right to work for LGBT workers.Las personas lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT) luchan actualmente por el reconocimiento de derechos civiles y políticos en muchos lugares del mundo. Sin ese piso de protección legal, pensar en derechos económicos, sociales y culturales es en muchas ocasiones una utopía. Bajo esta realidad, el lugar de trabajo se ha convertido en uno de los espacios donde más discriminación y dificultades para el goce de derechos sufre la comunidad LGBT. El sistema de protección de derechos humanos se nutre principalmente de lo desarrollado por los tratados de derechos humanos, los comités de monitoreo y las agencias especializadas. Actualmente no existe un tratado para proteger los derechos de las personas LGBT, sin embargo avances interpretativos y desarrollos no vinculantes construidos por los Estados, han incentivado una nueva protección a los derechos más allá del contenido literal del texto normativo, lo que supone un avance para el derecho al trabajo de los trabajadores LGBT.