Con el desarrollo económico se observa un incremento en la fracción de la fuerza laboral que trabaja por un sueldo o un salario. El crecimiento de esta fracción que es contratada por firmas y gobiernos, probablemente afecta la forma en que operan los mercados de factores. El propósito de este trabajo es examinar la participación de trabajadores asalariados en el empleo total, por sectores y por sexo, para descubrir como varían estas participaciones con el desarrollo económico. Si la transición del empleo desde las familias hacia las firmas sigue un camino relativamente regular, sería posible atribuir ciertos patrones de empleo a estrategias de desarrollo específicas que afectan la competitividad relativa entre firmas y familias. Las firmas tienen desventajas relativas con respecto a la familia, porque las primeras enfrentan regulaciones como la legislación de salarios mínimos, seguro social, restricciones al despido, etc., que incrementan los costos laborales. Del trabajo se concluye que existe evidencia entre países y dentro de países de que el pago al empleo en ciertos sectores sigue una senda definida a medida que aumenta el ingreso nacional, que no se observa ninguna relación particular entre los logros educacionales de la población y el empleo masculino entre firmas y familias, dado un nivel de ingreso nacional y que hay un patrón regional consistente con el hecho de que existen mayores distorsiones en el mercado laboral en América Latina que en otros lugares, lo que impide la expansión de empleo en las firmas de la región. Finalmente, a pesar de que no existe evidencia sobre el efecto del salario mínimo sobre la participación de trabajadores asalariados, la tasa de participación de hombres y mujeres en la fuerza de trabajo tiende a disminuir cuando aumenta el salario mínimo.