Do current Latin American laws adequately protect people against discrimination due to the use of artificial intelligence systems for automated decision-making? How should an effective legal framework on this matter be configured? Based on these questions, this article analyzes this form of discrimination from a technical and regulatory point of view, develops a conceptual theory on the particularities of algorithmic discrimination situated and contextualized in Latin America, proposes the incorporation of a relational principle that is distinctive to the region and offers a new interpretative approach to the Principle of Equality and the discrimination concept, from a collective perspective, with the aim of overcoming normative difficulties evidenced in comparative law.¿Las actuales legislaciones latinoamericanas protegen adecuadamente a las personas frente a discriminaciones por el uso de sistemas de inteligencia artificial de toma de decisiones automatizadas?, ¿cómo se debe configurar un marco legal efectivo sobre esta materia? A partir de estas preguntas, el presente artículo analiza este tipo de discriminación desde el punto de vista técnico y regulatorio, desarrolla una teoría conceptual sobre las particularidades de una discriminación algorítmica situada y contextualizada en América Latina, propone la incorporación de un principio relacional propio de la región y ofrece un nuevo enfoque interpretativo del principio de igualdad y del concepto de discriminación desde una perspectiva colectiva, con el objeto de superar dificultades normativas evidenciadas en el derecho comparado.