The Law No. 20001, at Book II of the Labor Code of Chile (2005) defines that the maximum load is 50 kg for human handling, and explain the obligation of the employer to incorporate the mechanical tools needed to avoid manual handling load, and finally the training of workers in this field. The School of Occupational Therapy, at Universidad Mayor, develops in 2007 at a company linked to the metalworking metal mining, a diagnosis about risk factors associated with manual handling of loads in the areas of production and services in the company, and to comply with the legislation, known more accurately the real conditions of the manual handling of heavy loads within the company and its possible impact on the acquisition of skeletal muscle injury or disease in workers. There were used two methods for assessment, analysis of job placement and the software Ergocargas, strategies combining qualitative and quantitative respectively. As part of its main findings are that identifies the behavior of workers and work organization risk factors are those most relevant. On the other hand, it is seems that a critical point is the importance of addressing this issue within the company on a cross between the various departments that comprise it is essential to ensure control of risk factors associated.La Ley N° 20.001, del Libro II del Código del Trabajo de Chile del año 2005 define: que el peso máximo de carga humana es de 50 Kg., la obligatoriedad por parte del empleador de incorporar los medios mecánicos necesarios que eviten la manipulación manual de carga, y por último la capacitación a los trabajadores en esta materia.La Escuela de Terapia Ocupacional de la Universidad Mayor, realiza el año 2007, en una empresa metalúrgica ligada a la minería metálica, un diagnóstico respecto de factores de riesgo asociados al manejo manual de carga en las áreas productivas y de servicios en dicha empresa, y así dar cumplimiento a la legislación, conocer con mayor precisión las condiciones reales del manejo manual de carga dentro de la empresa y su posible impacto en la adquisición de lesiones o enfermedades músculo esqueléticas en los trabajadores. Para ello se utilizan dos metodologías de evaluación, el análisis de puesto de trabajo y el software Ergocargas, combinando estrategias de carácter cualitativo y cuantitativo respectivamente. Como parte de sus principales resultados se identifica que la conducta de trabajadores y la organización del trabajo constituyen aquellos factores de riesgo más relevantes. Por otra parte se destaca la importancia de abordar esta temática dentro de la empresa de manera trasversal entre los diversos departamentos que la componen es imprescindible para garantizar el control de los factores de riesgos asociados.