The main purpose of this study was to examine the relationship between psychosocial job characteristics and work engagement, understanding the latter as an affective-motivational state related to work well-being. To analyze this relationship, the psychosocial characteristics of the work presented in the Demand-Control-Support (DCS) model were taken into account. The possible positive effect that social support has as a moderating variable in the relationship between demands, control and work engagement was also evaluated. This study was cross-sectional, involving 463 workers belonging to companies in the industrial and services sectors. The analysis of the data was carried out using the SPSS 22.0 program and hierarchical linear regression was used to test hypothesized relationships. The results indicated statistically significant associations between control, social support and work engagement; however, this type of relationship was not found between demands and work engagement. The predictive capacity of control and social support on work engagement was evidenced. No moderating effect of social support was confirmed in the relationship between control and work engagement. This study highlights the importance of inquiring about the working conditions that the organization must provide to make work a generator of well-being.El objetivo central de este estudio fue examinar la relación entre características laborales psicosociales y el compromiso con el trabajo, entendiendo este último como un estado afectivo- motivacional que favorece el bienestar laboral. Para analizar esta relación, se tomaron en cuenta las características psicosociales del trabajo enunciadas en el modelo Demanda-Control-Apoyo (DCA). Así mismo, se evaluó el posible efecto positivo que el apoyo social tiene como variable moderadora en la relación entre las demandas, el control y el compromiso con el trabajo. Este estudio fue transversal de alcance correlacional, participaron 463 trabajadores pertenecientes a empresas del sector industrial y del sector servicios. El análisis de los datos se efectuó con el programa SPSS 22.0, se usó regresión lineal jerárquica para probar las relaciones hipotetizadas. Los resultados indicaron asociaciones estadísticamente significativas entre el control, el apoyo social y el compromiso con el trabajo, sin embargo, este tipo de relación no se encontró entre las demandas y el compromiso con el trabajo. Se evidenció la capacidad predictora del control y el apoyo social sobre el compromiso con el trabajo. No se confirmó efecto moderador del apoyo social en la relación entre el control y el compromiso con el trabajo. Este estudio destaca la importancia de indagar sobre las condiciones laborales que la organización debe proporcionar para que el trabajo sea un generador de bienestar.