The authors analyze the psychometric properties of the Inventory for Supervisor Assessment (INESUP). Based on the tridimensional leadership theory proposed by Yukl (2003), three basic categories of effective behaviors emerge: Task-oriented, Relations-oriented, and transformational. The application of the questionnaire includes two sources of information: Self-reports and upward reports (from subordinates). Comparing the self- and upward-ratings makes feedback possible, which may foster desirable behaviors and attitudes. The inventory was used on a sample composed by 10 supervisors and 89 subordinates in a financial firm. Analyses validated the instrument’s 9-factor structure and the type of scale used, as well as its reliability.Se analizan las propiedades métricas del Inventario de Evaluación de Supervisores (INESUP), basado en la teoría de liderazgo tridimensional propuesta por Yukl (2003), con sus tres principales categorías de comportamientos efectivos de liderazgo orientados a la tarea, a las relaciones, y transformacionales. El inventario utiliza dos fuentes de datos, aplicándose a los subordinados y a los propios supervisores. Comparando los datos, es posible generar una evaluación de la gestión de los supervisores y retroalimentarlos para estimular los comportamientos y actitudes deseables. Se aplicó el cuestionario a 10 supervisores y 89 subordinados de una organización financiera. Los análisis reportados validaron la estructura de 9 factores del instrumento y el tipo de escala utilizada, así como su confiabilidad.