This article focuses on the potential impact of work and family conflict on health and job outcomes of 206 women employees with partial and full-time jobs in Santiago de Chile. Additionally, this study examines the extent to which the length and flexibility of work schedules are related to work and family conflict and to women´s health states. The results suggest that: (a) work and family conflict influences women’s health, particularly regarding mental health; (b) the length of the work schedule has and influence on health outcomes, however mediated by work and family conflict, and (c) work and family conflict is associated with job outcomes such as satisfaction and performance.El presente artículo investiga el impacto potencial del conflicto entre trabajo y familia en la salud y resultados laborales de 206 mujeres que trabajan contratadas en la ciudad de Santiago. Adicionalmente, el estudio examina en qué medida la extensión y la flexibilidad de la jornada laboral se relacionan con el conflicto entre trabajo y familia, y con la salud de las mujeres. Los resultados sugieren que: (a) el conflicto entre trabajo y familia influencia la salud, particularmente la salud mental; (b) la duración de la jornada laboral tiene un efecto sobre la salud de las mujeres que es, sin embargo, mediado por el conflicto entre trabajo y familia; y (c) el conflicto entre trabajo y familia se asocia con resultados laborales tales como satisfacción y desempeño.