Distribution of job satisfaction in different groups of employees in Chile: similarity with individualistic cultures
Distribución de satisfacción laboral en diferentes grupos de empleados en Chile: similitud con culturas individualistas
| dc.creator | Raineri B., Andrés | |
| dc.date | 2007-12-31 | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-12T17:59:49Z | |
| dc.date.available | 2022-07-12T17:59:49Z | |
| dc.identifier | https://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/56436 | |
| dc.identifier | 10.5354/0719-0816.2007.56436 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/195369 | |
| dc.description | Work satisfaction differences were analyzed between groups of Chilean employees as a function of their age and job level. Results showed that the older the employees the higher their work satisfaction. Results also showed that the higher the hierarchical level of employees the higher was their work satisfaction. Chile has been described as having a collectivistic culture by several authors, but this positive relationship between hierarchical level and work satisfaction resembles findings from individualistic cultures which show a similar relation between these two variables. These results distance Chile from other collectivistic cultures, such as Asian cultures, where no differences in job satisfaction attributable to hierarchical level have been found. Consequences and possible explanations for these results are discussed. | en-US |
| dc.description | Se analizaron las diferencias de satisfacción laboral de una muestra de empleados de un grupo de empresas chilenas en función de su nivel jerárquico y edad. Los resultados indican una relación positiva entre nivel jerárquico y satisfacción laboral. También se encontró una relación positiva entre edad y niveles de satisfacción laboral. La relación entre nivel jerárquico y satisfacción laboral encontrada en Chile se asemeja a la relación positiva entre estas dos variables observadas en culturas individualistas como las de países anglosajones. Chile, que ha sido descrita como una cultura colectivista por algunos autores, se diferencia de otras culturas colectivistas como las asiáticas, donde no se han encontrado diferencias en satisfacción laboral según nivel jerárquico. Se discuten consecuencias y posibles explicaciones para estos resultados. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Departamento de Administración, Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios | en-US |
| dc.relation | https://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/56436/59782 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2020 Estudios de Administración | en-US |
| dc.source | Estudios de Administración; Vol. 14 No. 2 (2007): (July-December); 1-42 | en-US |
| dc.source | Estudios de Administración; Vol. 14 Núm. 2 (2007): (Julio-Diciembre); 1-42 | es-ES |
| dc.source | 0719-0816 | |
| dc.source | 0717-0653 | |
| dc.subject | Satisfacción laboral, diferencia en edad y nivel jerárquico | es-ES |
| dc.subject | Job satisfaction, Age and Hierarchical Level Differences | en-US |
| dc.title | Distribution of job satisfaction in different groups of employees in Chile: similarity with individualistic cultures | en-US |
| dc.title | Distribución de satisfacción laboral en diferentes grupos de empleados en Chile: similitud con culturas individualistas | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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Estudios de Administración
[0-9]{4}