This research explores the career interests of Chilean managers and professionals. The most important determinants of career development are discussed. The role of career interests in this process is commented. A manager's career interest clasification developed by Schein (1978) was used to measure the career interests of a sample of local managers. General tendencies of the sample and the distribution of preferences for different types of career interests are discussed. Finally, a cluster analysis is performed of the data, in order to identify the profiles of career interests that better describe the sample of Chilean managers. These analyses show that five categories of career interest profiles can be identified in the sample. The relevance of these findings is discussed and career development suggestions are made for the different groups of people behind each profile.Esta investigación explora los intereses de carrera laboral de administradores y profesionales. Se presentan y discuten los principales determinantes del desarrollo de carrera laboral de las personas y el papel de los intereses laborales en este proceso. Utilizando una clasificación de intereses de carrera desarrollada por Schein 1978, se evalúan los intereses de carrera de una muestra de administradores y profesionales chilenos. Se describen las distribuciones de preferencias de los diferentes tipos de intereses laborales evaluados y las tendencias generales de los intereses de la muestra evaluada. Finalmente, se efectúa un análisis de conglomerados para categorizar a los sujetos en grupos de interés cuyos perfiles sean similares dentro de los conglomerados y cuyos conglomerados sean independientes entre sí. Estos análisis muestran que se puede identificar cinco perfiles diferentes de intereses laborales entre los sujetos de la muestra evaluada. Se discute la relevancia de los resultados encontrados y se entregan sugerencias de desarrollo de carrera para este tipo de personas.