Organizational culture: unveiling intersubjective meanings in an autonomous Venezuelan university
Cultura organizacional: develando significaciones intersubjetivas en una universidad autónoma venezolana
| dc.creator | Verenzuela-Barroeta, Daniel Antonio | |
| dc.creator | Salas-Hernández, Adrian | |
| dc.date | 2021-06-29 | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-12T18:00:06Z | |
| dc.date.available | 2022-07-12T18:00:06Z | |
| dc.identifier | https://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/60237 | |
| dc.identifier | 10.5354/0719-0816.2021.60237 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/195482 | |
| dc.description | The purpose of the research is to reveal, understand and interpret the meanings that university managers attribute to the organizational culture of the Faculty of Economic and Social Sciences of the University of Carabobo, from the interpretive paradigm under the qualitative approach; the epistemic approach adopted the experiential vivencialism while the methodology followed the hermeneutical phenomenological method. As sample, five university managers were intentionally selected, whose interpretations were diagnosed through in-depth interviews. Recording, categorization and coding protocols were applied to the information collected and three natural categories emerged: cultural production, philosophical ethos and cultural ontology. These concepts were interpreted and contrasted with state-of-the-art cultural analysis as proposed by Schein (1988). Cultural production represents the peripheral level of culture, values are an instrumental means that is articulated with previous learning to configure identity, and cultural genesis is rooted in the philosophical ethos, hence actions are mediated by the synergy of the two former levels. University management and the Venezuelan socioeconomic situation have weakened the hitherto shared understanding of the organizational culture. | en-US |
| dc.description | Son propósitos de la investigación develar, comprender e interpretar las significaciones que los gerentes universitarios atribuyen a la cultura organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, desde el paradigma interpretativo, bajo el enfoque cualitativo; el abordaje epistémico adoptó el vivencialismo experiencial, mientras que la metodología siguió el método fenomenológico hermenéutico. Como muestra se seleccionaron intencionalmente cinco gerentes universitarios, cuyas significaciones se aprehendieron a través de entrevistas en profundidad. La información fue sometida a protocolos de registro, categorización y codificación, emergiendo tres categorías naturales: producciones culturales, ethos filosófico y ontología cultural. Posteriormente, se efectuó la interpretación y contrastación de las significaciones con el estado del arte, sustentado en el análisis cultural propuesto por Schein (1988). Las producciones culturales representan el nivel periférico de la cultura; los valores son un medio instrumental que se articula con los aprendizajes previos para configurar la identidad, por su parte, la génesis cultural está arraigada al ethos filosófico, por lo que las acciones son mediadas por la sinergia de los primeros dos niveles. Se concluye que la gerencia universitaria y la situación socioeconómica venezolana han debilitado las significaciones compartidas de la cultura organizacional. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/xml | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | eng | |
| dc.publisher | Departamento de Administración, Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios | en-US |
| dc.relation | https://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/60237/68127 | |
| dc.relation | https://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/60237/67477 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2021 Estudios de Administración | en-US |
| dc.source | Estudios de Administración; Vol. 28 No. 1 (2021): (Enero-Junio); 130-151 | en-US |
| dc.source | Estudios de Administración; Vol. 28 Núm. 1 (2021): (Enero-Junio); 130-151 | es-ES |
| dc.source | 0719-0816 | |
| dc.source | 0717-0653 | |
| dc.subject | Cultura organizacional | es-ES |
| dc.subject | Universidad Autónoma | es-ES |
| dc.subject | Organizaciones públicas | es-ES |
| dc.subject | Organizational Culture | en-US |
| dc.subject | Autonomous University | en-US |
| dc.subject | Public Organizations | en-US |
| dc.title | Organizational culture: unveiling intersubjective meanings in an autonomous Venezuelan university | en-US |
| dc.title | Cultura organizacional: develando significaciones intersubjetivas en una universidad autónoma venezolana | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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Estudios de Administración
[0-9]{4}