Show simple item record

Effects of empowerment and engagement on performance in the Chilean textile industry employees

Efectos del empoderamiento y el compromiso en el rendimiento de los trabajadores de la industria textil chilena

dc.creatorJuyumaya, Jesus Enrique
dc.creatorAlvarado, Nicole
dc.creatorRojas, Carolina
dc.date2021-12-18
dc.date.accessioned2022-07-12T18:00:06Z
dc.date.available2022-07-12T18:00:06Z
dc.identifierhttps://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/61108
dc.identifier10.5354/0719-0816.2021.61108
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/195483
dc.descriptionThis research studies how work engagement achieved through psychological empowerment can improve on-the-job performance of employees in the Chilean textile industry. A mediation model is suggested that analyzes work engagement as a mediator in the direct relationship between psychological empowerment and job performance. Findings indicate that an employee will indeed perform better if she/he is psychologically empowered to manage her or his own skills when tackling a task. In effect, engaging the employee with the task, itself will have even more positive repercussions on performance. The study provides empirical evidence for understanding work engagement in Latin American contexts, apart from its practical implications for managing workforce in Chile’s textile industry.en-US
dc.descriptionEste artículo presenta un modelo de mediación donde se analiza el rol de work engagement como mediador en la relación entre empoderamiento psicológico y rendimiento laboral. De este modo postulamos que el empoderamiento psicológico incrementa el work engagement, lo que a su vez tiene como consecuencia un mayor rendimiento laboral de los trabajadores. Usando la metodología de Hayes, encontramos que work engagement media la relación entre estos constructos claves en la gestión de recursos humanos. Al ser una muestra poco estudiada, este artículo entrega evidencia empírica importante para entender el work engagement en otros contextos. Adicionalmente, esta investigación tiene implicancias prácticas importantes para gerentes de la industria textil latinoamericana.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/xml
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherDepartamento de Administración, Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negociosen-US
dc.relationhttps://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/61108/68933
dc.relationhttps://revistas.uchile.cl/index.php/EDA/article/view/61108/69432
dc.rightsCopyright (c) 2021 Estudios de Administraciónen-US
dc.sourceEstudios de Administración; Vol. 28 No. 2 (2021): (July-December); 97-109en-US
dc.sourceEstudios de Administración; Vol. 28 Núm. 2 (2021): (Julio-Diciembre); 97-109es-ES
dc.source0719-0816
dc.source0717-0653
dc.subjectWork engagementes-ES
dc.subjectEmpoderamiento Psicológicoes-ES
dc.subjectRendimiento Laborales-ES
dc.subjectIndustria Textiles-ES
dc.subjectWork Engagementen-US
dc.subjectPsychological Empowermenten-US
dc.subjectJob Performanceen-US
dc.subjectTextile Industryen-US
dc.titleEffects of empowerment and engagement on performance in the Chilean textile industry employeesen-US
dc.titleEfectos del empoderamiento y el compromiso en el rendimiento de los trabajadores de la industria textil chilenaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record