This paper examines recent case law of the Chilean High Courts of Justice with regard to the right to strike. I analyse international legislation pertaining the right to strike, and the criteria for its effective practice. In particular, I look at the International Covenant on Economic, Social, and Cultural Rights and the ILO Convention 87, as well as national law, chiefly, the provisions made on that subject in the Political Constitution of the Republic, the Labour Code, and Internal State Security Law. I then examine the shift of paradigm that has taken place within The High Courts of Justice with regard to recent jurisprudence on the right to strike, a change that establishes the extension of this right beyond negotiation procedures and bans ‘internal replacement’, which amounts to a step forward in its treatment as a fundamental right. Finally, I draw a number of conclusions from the changes in the jurisprudence, and discuss the threat that the New Labour Reform poses for workers’ rights.Este artículo analiza la jurisprudencia reciente de los tribunales superiores de justicia chilenos respecto del derecho de huelga. Para estos efectos, se analiza la normativa internacional respecto del derecho de huelga y los criterios para su ejercicio efectivo, en especial, el Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales y el Convenio Nº 87 de la OIT, como también se analiza la normativa nacional, en especial, las disposiciones acerca de la materia en la Constitución Política de la República, en el Código del Trabajo y en la Ley de Seguridad del Estado. Posteriormente, se analiza el cambio de paradigma de los tribunales superiores de justicia en su jurisprudencia reciente respecto del derecho de huelga, que establece la extensión de su ejercicio fuera del procedimiento de negociación colectiva reglada y prohíbe el “reemplazo interno”, lo que representa un avance en su tratamiento como derecho fundamental. Finalmente, se establecen las conclusiones a partir de los cambios de la jurisprudencia y se menciona la amenaza que representa la nueva reforma laboral para los derechos de los trabajadores.