Show simple item record

Sexual and Gender Violence and Legal Mechanisms of protection in Chilean Labor Law

Violencia sexual y de género y los mecanismos de protección jurídica en la legislación laboral chilena

dc.creatorMundaca Castillo, Sergio Esteban
dc.date2017-07-26
dc.date.accessioned2022-08-23T15:45:59Z
dc.date.available2022-08-23T15:45:59Z
dc.identifierhttps://anuariocdh.uchile.cl/index.php/ADH/article/view/46897
dc.identifier10.5354/adh.v0i13.46897
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/200186
dc.descriptionThe following article is a review of Chilean labor law that searches for legal answers to sexual and gender violence suffered by people in the workplace context. Firstly, the concepts of sexual and gender violence are analyzed. Then, the mechanisms that the national labor law gives to deal with the violations are analyzed, exposing that they have a repressive rather than a dissuasive dimension. With that in mind, the mandatory contents of the Order, Hygiene and Safety Internal Regulation, dismissal by severe grounds, indirect dismissal, the labor protection procedure and the complaints before the Labor Inspection are reviewed. Finally, the effectiveness of those mechanisms in preventing the occurrence of sexual or gender violence, in sanctioning them and in protecting the rights of the person who suffered such violations will be reviewed.en-US
dc.descriptionEl presente artículo es una revisión de la legislación laboral chilena en búsqueda de las respuestas legislativas que se otorgan a las situaciones de violencia sexual y de género sufridas por las personas en el contexto de la empresa. Para ello, se analizan en primer momento los conceptos de violencia sexual y de género, haciendo un repaso de aquello que implica cada uno de los mismos. Posteriormente, se analizan los mecanismos que la legislación nacional laboral otorga para hacer frente a tales vulneraciones, dando cuenta de que los mismos tienen una dimensión represiva y no disuasiva. Así las cosas, se revisa la aplicación de las obligaciones de contenido del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; el despido por causal grave; el despido indirecto; el procedimiento de tutela laboral; y la denuncia ante la inspección del trabajo. Finalmente, se revisa su utilidad para evitar la ocurrencia de situaciones de violencia sexual o de género, de sancionarlas y, en definitiva, el resguardo de los derechos de la persona que sufra tales vulneraciones.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://anuariocdh.uchile.cl/index.php/ADH/article/view/46897/49116
dc.sourceAnuario de Derechos Humanos; No. 13 (2017): Anuario de Derechos Humanos 2017; 175-195en-US
dc.sourceAnuario de Derechos Humanos; Núm. 13 (2017): Anuario de Derechos Humanos 2017; 175-195es-ES
dc.source0718-2279
dc.source0718-2058
dc.subjectSexual Violenceen-US
dc.subjectGender Violenceen-US
dc.subjectWorker Protectionen-US
dc.subjectWorkplace Harassmenten-US
dc.subjectEqual Remuneration.en-US
dc.subjectViolencia sexuales-ES
dc.subjectviolencia de géneroes-ES
dc.subjectprotección del trabajadores-ES
dc.subjectacoso laborales-ES
dc.subjectigual remuneración.es-ES
dc.titleSexual and Gender Violence and Legal Mechanisms of protection in Chilean Labor Lawen-US
dc.titleViolencia sexual y de género y los mecanismos de protección jurídica en la legislación laboral chilenaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtícuculos revisados por evaluadoreses-ES


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record