This work is an analysis of how constitutional rights are valid in the workplace, in accordance with the procedure for the protection of fundamental rights provided by Employment Law. It is argued that the collision of constitutional rights, and their solution based on the principle of proportionality, are not the only or adequate way to estimate that an injury to the workers’ fundamental rights is produced.El presente trabajo corresponde a un análisis de la forma en que los derechos constitucionales tienen vigencia al interior de las relaciones laborales, conforme al procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Se argumenta que la colisión de los derechos constitucionales, y su solución a partir del principio de proporcionalidad, no son la única o adecuada manera de estimar que se produce una lesión de los derechos fundamentales del trabajador.