| dc.creator | Motta, Paulo Roberto | |
| dc.date | 2006-01-01 | |
| dc.identifier | https://revistaeggp.uchile.cl/index.php/REGP/article/view/24556 | |
| dc.identifier | 10.5354/0717-8980.2006.24556 | |
| dc.description | El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la élite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento e seguridad y el grado de satisfacción general. Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fuero considerados los siguientes aspectos: incentivos a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado; y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación. La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de niveles jerárquico superiores. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Gobierno | es-ES |
| dc.relation | https://revistaeggp.uchile.cl/index.php/REGP/article/view/24556/25915 | |
| dc.source | Estado, Gobierno y Gestión Pública; Vol. 5 No. 8 (2006); pp. 5/21 | en-US |
| dc.source | Estado, Gobierno y Gestión Pública; Vol. 5 Núm. 8 (2006); pp. 5/21 | es-ES |
| dc.source | 0717-8980 | |
| dc.source | 0717-6759 | |
| dc.title | “El Gestor y la Expresión de(l) “si mismo” la identidad individual en la organización del trabajo”. | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
