El propósito de la presente investigación fue estudiar qué factores de la cultura organizacional se asocian de mejor forma al bienestar laboral. Participaron 318 trabajadores de una empresa de servicios que contestaron el instrumento adaptado al español DOCS (Denison Organizational Culture Survey) y el Cuestionario de Bienestar Laboral (qBLG). Los resultados mostraron que las dimensiones se relacionan significativamente con la dimensión Bienestar Psicosocial y que la Adaptabilidad (B= 0.318, p=0,041) se asocia significativamente la relación con el Bienestar Psicosocial. The purpose of this investigation was to study which factors of organizational culture explain in better way the labor welfare. 318 employees of a service company who answered the instrument adapted to Spanish DOCS (Denison Organizational Culture Survey) and the job wellbeing Questionnaire. The results show that the dimensions are significantly related to job wellbeing and Adaptability (B = 0.318, p = 0.041) related significantly with psychosocial wellbeing.