| dc.creator | Aspeé Chacón, Juan | |
| dc.date | 2015-06-01 | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-09T19:04:15Z | |
| dc.date.available | 2023-01-09T19:04:15Z | |
| dc.identifier | https://revistafacso.ucentral.cl/index.php/rumbos/article/view/87 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/219702 | |
| dc.description | Poco se ha escrito y reflexionado en torno a la labor de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales en el área de recursos humanos (de organizaciones de cualquier índole). Esto es reflejo de una falta de sistematización del accionar del trabajo social y posiblemente de una enemistad para con este espacio laboral. Esta falta de sistematización y reflexión, genera un vacío teórico que deja sin sustento la labor profesional del trabajo social en este ámbito. Por ello, el presente escrito trata de concebir una propuesta de sostén teórico para el Trabajo Social en la Gestión de Recursos Humanos, centrada en las personas que son parte de un contrato laboral, donde se acuerdan funciones que se cumplen con ciertas habilidades, las que se retribuyen con una remuneración y con condiciones laborales que llevan a dicha relación a un punto de equilibrio de excelencia. De este modo, el sentido del trabajo social en recursos humanos, es generar una relación laboral más virtuosa, que beneficie a todas las personas involucradas.
Little has been written about and reflected around the work of the Social Workers, both men and women, in the area of human resources (in organizations of different nature). This is a reflection of the lack of systematization of the action of the social work and possibly an enmity in relation with this laboral space. This lack of systematization and reflection generates a theoretical emptiness that leaves the professional work of the social worker without support in this field (sphere) That’s why, this report tries to conceive a proposal of a theoretical support for the Social Work in the management of Social Human Resources, centered in the people that are part of a laboral contract, where there are agreements of functions that are done with certain abilities, which are rewarded with a compensation and with laboral conditions t hat lead that relationship to a point of excellency of equilibrium. In this way, the sense of the social work in human resources, is to generate a more skillful laboral relationship that will benefit all the people involved. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Central de Chile | es-ES |
| dc.relation | https://revistafacso.ucentral.cl/index.php/rumbos/article/view/87/83 | |
| dc.source | Rumbos TS. Un espacio crítico para la reflexión en Ciencias Sociales; Núm. 11 (2015): "Revista Rumbos TS. Un espacio crítico para la reflexión en Ciencias Sociales"; 86-95 | es-ES |
| dc.source | 0719-7721 | |
| dc.source | 0718-4182 | |
| dc.title | Sustento para el Trabajo Social en la Gestión de Recursos Humanos / Support for Social Work in Human Resources Management | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
