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dc.contributores-ES
dc.creatorHansen Cruz, Christian; Decano Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública Universidad Central de Chile
dc.date2015-02-18
dc.date.accessioned2023-03-09T18:29:30Z
dc.date.available2023-03-09T18:29:30Z
dc.identifierhttp://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/157
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/223214
dc.descriptionEl presente documento tiene por objetivo mostrar una experiencia de implementación de la Gestión de Empleo de carácter estratégico, en donde se puede entender el diseño conceptual y el marco general de análisis requerido, como también los proyectos concretos que se implementaron. Así –a través de esta experiencia que ha sido reconocida y premiada–, se busca mostrar que es posible realizar transformaciones en la gestión del empleo en un servicio público chileno, y que éstas estén alineadas con la estrategia global de la institución, como asimismo generen impacto y compromiso en los funcionarios del respectivo servicio. Este modelo, finalmente, pretende agregar valor a la gestión de los servicios a los ciudadanos.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Central de Chilees-ES
dc.relationhttp://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/157/135
dc.rightsCopyright (c) 2015 Revista Enfoqueses-ES
dc.sourceRevista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública; Vol. 8, Núm. 12 (2010); 149 - 189es-ES
dc.source0718-9656
dc.source0718-0241
dc.subjectgestión del empleo; gestión de recursos humanoses-ES
dc.titleTransformación estratégica de la gestión de recursos humanos (GRH). El caso del Servicio de Impuestos Internos (SII)es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typees-ES


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