| dc.contributor | | es-ES |
| dc.creator | Muñoz Aravena, Waleska; Universidad de Concepción | |
| dc.date | 2015-02-19 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-09T18:29:35Z | |
| dc.date.available | 2023-03-09T18:29:35Z | |
| dc.identifier | http://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/210 | |
| dc.identifier.uri | https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/223262 | |
| dc.description | El mérito, como criterio de selección, ha sido enarbolado por diversas administraciones públicas. La misma sociedad lo ha exigido para garantizar que los funcionarios públicos, encargados de satisfacerle sus demandas, hayan sido escogidos de entre los mejores candidatos posibles. Diversos países en distintas épocas han adoptado para sus administraciones una selección de personal basado en un criterio de tipo neutral como lo es el mérito. No obstante lo positivo que pueda parecer, una selección basada en el mérito en aquellos países en los que no se ha garantizado la igualdad de oportunidades basada, principalmente, en la universalización y calidad de la educación que proporciona, puede acentuar las desigualdades sociales ya presentes. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Central de Chile | es-ES |
| dc.relation | http://www.revistaenfoques.cl/index.php/revista-uno/article/view/210/186 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2015 Revista Enfoques | es-ES |
| dc.source | Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública; Vol. 6, Núm. 9 (2008); 247 - 261 | es-ES |
| dc.source | 0718-9656 | |
| dc.source | 0718-0241 | |
| dc.subject | selección de personal; mérito; administración pública; desigualdad | es-ES |
| dc.title | Cuando el mérito acentúa la desigualdad | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | | es-ES |
