El ensayo explora “el lado oscuro” de las organizaciones; se interesa en las dinámicas instintivas y escondidas que influyen sobre estas. Trae a la luz de la imaginación lo inimaginable. Pandemonium es una metáfora para comprender la oscuridad organizacional. El lado oscuro no es algo excepcional, sino parte de las actividades de la vida organizacional diaria, y por lo tanto merece la misma atención por los estudios organizacionales que reciben las actividades organizacionales “normales”. El objetivo de este ensayo consiste en hacer una crítica a la conceptualización de la organización tal como se la encuentra en la teoría organizacional mainstream. Las organizaciones nunca han sido lugares de eficiencia, virtudes ni belleza. Se argumenta que la doctrina de objetividad y racionalidad es parte de la brutalización y destructividad en innumerables lugares de trabajo. Pandemonium es sinónimo para lo reprimido, lo ignorado, denegado, descuidado, o sea, representa “lo otro de la razón” (Böhme y Böhme, 1996). Pandemonium también representa a los otros (les autres), el retorno de los “saberes sometidos” de los que se supone que genera organizaciones más humanas.