Teletrabajo como evolución de las relaciones económicas y de producción: una mirada hacia 2030
Telework as an evolution of economic and production relations: a look towards 2030
| dc.creator | Tapia Alba, Juan Agustín | |
| dc.creator | Chiatchoua, Cesaire | |
| dc.date | 2022-12-01 | |
| dc.identifier | https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/5900 | |
| dc.identifier | 10.35588/gpt.v14i45.5900 | |
| dc.description | La evolución del teletrabajo se ha dado a la par del desarrollo en los últimos cuarenta años. Su relación con los entornos laborales cada vez más globalizados, demanda que esa práctica sea analizada desde la óptica de la Agenda 2030 y, sobre todo, qué tipo de consecuencias económicas, laborales e incluso en el ámbito personal y familiar de los trabajadores tendrán. El objetivo de este documento es destacar la relevancia del teletrabajo como una modalidad laboral mediante datos secundarios para la promoción de la productividad. Se empleó una investigación documental a partir de la información estadística integrada por series históricas obtenidas a partir de distintas fuentes oficiales, como: Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática en México, Telework.gov del gobierno estadounidense, Eurostat en Europa, entre otros. La información estadística es del periodo de 2013 a 2020. Los resultados muestran que la práctica del teletrabajo genera una mejora productividad en las organizaciones de diversas características. También propicia mejores salarios, promueve el nivel de compromiso entre trabajadores y patrones de forma tal que los lazos laborales y el lazo entre estos actores se refuerza cuando la productividad aumenta. Finalmente hay que señalar que, en países como México o Argentina, quienes llegaron recientemente a la implantación generalizados de teletrabajo se han producido legislación que busca regularizar su práctica, misma que puede aumentar, en forma conjunta por empresas y trabajadores, de niveles de productividad y satisfacción laboral siempre y cuando se cuide el equilibrio entre los intereses de quienes demandan el trabajo de sus colaboradores y quienes lo llevan a cabo. Además, otro reto que deben enfrentar estos países son los avances tecnológicos que implican mayor inversión en I+D, en infraestrucra y capacitación de los principales actores organizacionales. | es-ES |
| dc.description | The evolution of teleworking has occurred along with the development in the last forty years. Its relationship with increasingly globalized work environments demands that this practice be analyzed from the perspective of the 2030 Agenda and, above all, what kind of economic, labor and even personal and family consequences of the workers will they have. The objective of this document is to highlight the relevance of teleworking as a work modality through secondary data for the promotion of productivity. A documentary research was used based on statistical information made up of historical series obtained from different official sources, such as: National Institute of Statistics, Geography and Informatics in Mexico, Telework.gov of the US government, Eurostat in Europe, among others. The statistical information is from the period 2013 to 2020. The results show that the practice of teleworking generates an improvement in productivity in organizations of various characteristics. It also promotes better wages, promotes the level of commitment between workers and employers in such a way that labor ties and the bond between these actors is reinforced when productivity increases. Finally, it should be noted that, in countries such as Mexico or Argentina, which recently arrived at the widespread implementation of teleworking, legislation has been produced that seeks to regularize its practice, which can increase, jointly by companies and workers, levels of productivity and job satisfaction as long as the balance between the interests of those who demand the work of their collaborators and those who carry it out is taken care of. In addition, another challenge that these countries must face are the technological advances that imply greater investment in R&D, infrastructure and training of the main organizational actors. | en-US |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Departamento de Tecnologías de Gestión de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile | es-ES |
| dc.relation | https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/5900/26004314 | |
| dc.source | People and Technology Management Journal; Vol 15 No 45 (2022): December; 30 | en-US |
| dc.source | Revista Gestión de las Personas y Tecnología; Vol. 15 Núm. 45 (2022): Diciembre 2022; 30 | es-ES |
| dc.source | 0718-5693 | |
| dc.title | Teletrabajo como evolución de las relaciones económicas y de producción: una mirada hacia 2030 | es-ES |
| dc.title | Telework as an evolution of economic and production relations: a look towards 2030 | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |