This study aims to determine whether there are sources of gender discrimination in the Iberoamerican legislation on the labor market integration of people with disabilities, or whether there are mea­sures for equality between men and women with disabilities. For this purpose, is analyzed the legislation of legal status in twenty-one Iberoamerican countries. The results revealed sources of indirect discrimination in the legislation of the twenty-one countries examined and provisions aimed at gender equality only in the legislation of Ecuador and Paraguay. El objetivo del presente estudio es determinar si en la legislación iberoamericana sobre inclusión laboral de personas con discapacidad existen fuentes de discriminación de género, o si se esta­blecen medidas para la igualdad entre hombres y mujeres. Con dicha finalidad, se analiza la legislación de rango legal en veintiún países iberoamericanos. Los resultados evidenciaron fuentes de discriminación indirecta en la legislación de los veintiún países examinados y disposiciones orientadas a la igualdad de género únicamente en la legislación de Ecuador y Paraguay.