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Psychometric Analysis of the Colquitt’s Organizational Justice Scale in Workers from Arequipa City, Peru

Análisis psicométrico de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perú

dc.creatorArias Gallegos, Walter
dc.creatorVelásquez Ramos, Diego
dc.creatorSalas Palomino, Katiuska
dc.creatorOlivares Villanueva, Scarlet
dc.date2023-08-28
dc.date.accessioned2023-09-06T12:58:52Z
dc.date.available2023-09-06T12:58:52Z
dc.identifierhttps://revistapsicologia.uchile.cl/index.php/RDP/article/view/68185
dc.identifier10.5354/0719-0581.2023.68185
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/233339
dc.descriptionOrganizational justice is a variable that recently has been considering worthy in the labour context with evident repercussions in productivity and wellbeing of workers. In consequence, validated instruments are required in order to research about the incidence and manifestations of organizational justice. In this research there were analysed the psychometric properties of the Colquitt’s Organizational Justice Scale (Omar et al., 2018) in a sample of 327 mining workers (75.84% male and 24.16% female) from Arequipa City. It was an instrumental investigation, in which the internal structure was analysed by confirmatory factor analysis, and the calculation of reliability by ordinal Alpha test and categorical McDonald’s Omega test. The results corroborated the four factor-structure with optimal goodness of fit index and reliability, although the reliability in distributive justice dimension was low (ω = .606, α = .373). Because of that, it is suggested the elimination of the items 7, 8 and 17.  en-US
dc.descriptionLa justicia organizacional es una variable que recientemente está cobrando relevancia en el contexto laboral con repercusiones evidenciables en la productividad y el bienestar de los trabajadores. Por ello se requiere contar con instrumentos debidamente validados para indagar en la incidencia y las manifestaciones de la justicia organizacional. En esta investigación se analizan las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (Omar et al., 2018) en una muestra de 327 trabajadores mineros (75,84% hombres y 24,16% mujeres) de la ciudad de Arequipa, Perú. Se trata de un estudio instrumental en el que se analizó la estructura interna de la prueba mediante el análisis factorial confirmatorio y, para estimar la confiabilidad, se utilizaron las pruebas Alfa ordinal y Omega de McDonald categórica. Los resultados confirmaron la estructura de cuatro factores con adecuados índices de bondad de ajuste, aunque la confiabilidad fue baja en la dimensión de justicia distributiva (ω = ,606; α = ,373). Por ello se sugiere la eliminación de los ítems 7, 8 y 17.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Ciencias Socialeses-ES
dc.relationhttps://revistapsicologia.uchile.cl/index.php/RDP/article/view/68185/74176
dc.rightsDerechos de autor 2023 Revista de Psicologíaes-ES
dc.sourceRevista de Psicología; Vol. 32 Núm. 1 (2023)es-ES
dc.source0719-0581
dc.source0716-8039
dc.subjectJusticia organizacionales-ES
dc.subjectvalidezes-ES
dc.subjectconfiabilidades-ES
dc.subjectpsicometríaes-ES
dc.subjectpsicología organizacionales-ES
dc.subjectorganizational justiceen-US
dc.subjectvalidityen-US
dc.subjectreliabilityen-US
dc.subjectpsychometricsen-US
dc.subjectorganizational psychologyen-US
dc.titlePsychometric Analysis of the Colquitt’s Organizational Justice Scale in Workers from Arequipa City, Peruen-US
dc.titleAnálisis psicométrico de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en trabajadores de la ciudad de Arequipa, Perúes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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