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Passion at work and its relationship with engagement: An analysis in the export industry

Pasión laboral y su relación con el engagement: un análisis en la industria de exportación

dc.creatorOjeda-Castro, Marissa
dc.creatorVargas Salgado, María Marisela
dc.creatorGómez-Bull, Karla Gabriela
dc.date2022-07-31
dc.date.accessioned2024-05-31T15:47:33Z
dc.date.available2024-05-31T15:47:33Z
dc.identifierhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/7516
dc.identifier10.29393/RAN8-17PLMK30017
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/243015
dc.descriptionPurpose: This research aims to analyze whether harmonious and obsessive passion is related to the engagement of employees working in the maquiladora export industry. Methodology: The research is quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational. A non-probabilistic convenience sample of 102 participants belonging to the automotive industry on the northern border of Chihuahua was considered. Results: The results suggest a positive but weak correlation between harmonious passion and engagement; obsessive passion and engagement are also correlated, but negatively and weakly. Implications: The results allow human resources managers to implement strategies to improve labor relations, increase permanence, and increase labor productivity. Originality: The relevance lies in the analysis of the relationship between the constructs in the automotive industry; no studies conducted on the northern border of Mexico were found in the literature.en-US
dc.descriptionPropósito: Esta investigación tiene como objetivo analizar si la pasión armoniosa y la pasión obsesiva se relacionan con el engagement de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación. Metodología: La investigación es de carácter cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una muestra no probabilística por conveniencia de 102 participantes pertenecientes a la industria automotriz en la frontera norte de Chihuahua. Resultados: Se revela que existe una correlación positiva pero débil entre pasión armoniosa y engagement. La pasión obsesiva y el engagement también se correlacionan, pero de forma negativa y débil. Implicaciones: Los resultados permiten a los administradores de recursos humanos implementar estrategias que busquen mejorar las relaciones laborales, incrementar la permanencia e incrementar la productividad laboral. Originalidad: La relevancia radica en el análisis de la relación de los constructos en la industria automotriz. En la literatura no se encontraron estudios realizados en la frontera norte de México.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/xml
dc.formattext/html
dc.formatapplication/zip
dc.languagespa
dc.publisherEscuela de Administración y Negociosen-US
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/7516/7211
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/7516/8272
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/7516/8273
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/7516/8274
dc.rightsCopyright (c) 2022 Marissa Ojeda-Castro, María Marisela Vargas-Salgado, Karla Gabriela Gómez-Bullen-US
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 8 No. 2 (2022); 221-232en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 8 Núm. 2 (2022); 221-232es-ES
dc.source0719-6245
dc.source0719-7713
dc.subjectPasión armoniosaes-ES
dc.subjectpasión obsesivaes-ES
dc.subjectengagementes-ES
dc.subjectHarmonious passionen-US
dc.subjectobsessive passionen-US
dc.subjectengagementen-US
dc.titlePassion at work and its relationship with engagement: An analysis in the export industryen-US
dc.titlePasión laboral y su relación con el engagement: un análisis en la industria de exportaciónes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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