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Factores que impactan el desempeño laboral: Estudio sobre la adaptabilidad al teletrabajo inducido por el evento del COVID-19

dc.creatorOrtiz Soto, Maribel
dc.creatorLarregui Candelaria, Guisell
dc.creatorRivera Ortiz, Juan G.
dc.date2023-12-31
dc.date.accessioned2024-05-31T15:47:35Z
dc.date.available2024-05-31T15:47:35Z
dc.identifierhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/11792
dc.identifier10.29393/RAN10-9FIMJ30009
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/243045
dc.descriptionPurpose: to examine company and work-related factors that impact employee’s adjustment to telework imposed by COVID-19 pandemic and its effect on work performance. Methodology:  PLS technique with a sample of 374 employees measured the impact of work performance during COVID-19 pandemic.  Findings: Results suggest that firm-related factors such as management support and training culture have a positive influence on job-related aspects such as management affirmation, personal competence, communication tasks and work autonomy. Implications: To provide businesses with information on the factors that enable them to support employees through effective communication of tasks and expectations regarding their job performance. Originality: An innovative model is introduced to illustrate the applicability of the Labor Adjustment Theory highlighting the company and work-related factors that facilitate the adaptability of employees to achieve better work performance in disruptive environments.en-US
dc.descriptionPropósito: Evaluar cuales son los factores relacionados a la empresa y factores del trabajo que impactan la adaptabilidad de los empleados al teletrabajo impuesto por el COVID-19 y su efecto en el desempeño laboral. Metodología: El análisis de PLS con una muestra de 374 empleados midió el impacto del desempeño laboral durante la pandemia del COVID-19. Resultados: Los factores relacionados con la empresa como la gestión de apoyo y la cultura de capacitación influyen positivamente en los factores relacionados con el trabajo tales como: la afirmación gerencial, competencia personal, tareas de comunicación y autonomía laboral. Implicaciones: Proporcionar a las empresas información sobre los factores que le permitan apoyar a los empleados a través de una comunicación efectiva de las tareas y expectativas sobre el desempeño laboral esperado. Originalidad: Se presenta un modelo innovador que evidencia la aplicabilidad de la Teoría del Ajuste Laboral mediante los factores de la empresa y del trabajo que facilitan la adaptabilidad del empleado para lograr su desempeño laboral en entornos disruptivos.es-ES
dc.formatapplication/zip
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dc.formattext/html
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEscuela de Administración y Negociosen-US
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/11792/10764
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/11792/10765
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/11792/10766
dc.relationhttps://revistas.udec.cl/index.php/ran/article/view/11792/10697
dc.rightsCopyright (c) 2024 Maribel Ortiz Soto, Guisell Larregui Candelaria, Juan G. Rivera Ortizen-US
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 10 No. 1 (2024); 121-144en-US
dc.sourceRAN - Revista Academia & Negocios; Vol. 10 Núm. 1 (2024); 121-144es-ES
dc.source0719-6245
dc.source0719-7713
dc.subjectAdaptabilidades-ES
dc.subjectTeletrabajoes-ES
dc.subjectDesempeño Laborales-ES
dc.subjectCOVID-19es-ES
dc.subjectAdaptabilityen-US
dc.subjectTeleworken-US
dc.subjectJob Performanceen-US
dc.subjectCOVID-19en-US
dc.titleImpact factors on work performance: A study on adaptability to telework during COVID-19 pandemicen-US
dc.titleFactores que impactan el desempeño laboral: Estudio sobre la adaptabilidad al teletrabajo inducido por el evento del COVID-19es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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